Best Ager – am Arbeitsmarkt gefragt wie nie

Jetzt erst recht!

Text: Dagmar Kübler
Fotos: pexels

55+ und jetzt? Wie schaut es aus auf dem Arbeitsmarkt dieser Tage, ist dieser doch gebeutelt vom Fach- und Arbeitskräftemangel? Zählen Tugenden wie Disziplin, Konstanz, Belastbarkeit und positive Selbstmotivation – Eigenschaften, die man gerne Best Agern zuschreibt – noch etwas? Werden diese Best-Ager im Betrieb gehalten, und wie sieht es mit ihren Chancen aus, noch einmal den Arbeitsplatz zu wechseln? Und was bringt manche Ältere dazu,
länger als nur bis zur Rente zu arbeiten? jezza! hat sich umgehört, führte Gespräche mit Personalern führender Unternehmen der Region und mit Best Agern.

Unterschiedliche Generationen können voneinander lernen

Ältere Arbeitnehmer, die etwas kürzer treten wollten, zu halten, sei sowohl im Handwerk als auch in seinem eigenen Unternehmen Gebäudereinigung Wasserle GmbH, sehr wichtig geworden, bestätigt Unternehmer und Kreishandwerksmeister Markus Wasserle aus Kaufering. „Ihr wertvoller Wissens- und Erfahrungsschatz wird immer mehr geschätzt“, so Wasserle. Er rät, diesen für das Unternehmen zu sichern, bevor die Best Ager in Rente gingen. Viele Handwerksbetriebe böten mittlerweile Weiterqualifizierungen für körperlich weniger anstrengendere Tätigkeiten an

„Best Ager sind gute Vorbilder, sowohl vom Charakter her als auch von der Leistungsbereitschaft – und die Jüngeren können von ihnen auch lernen, wie man mit Schicksalsschlägen umgehen kann“, bricht Wasserle eine Lanze für die Älteren, die jedoch ihrerseits auch von den Jüngeren, die oft im Umgang mit digitaler Technologie gut bewandert sind, lernen können.

Gute Bedingungen für diese gesellschaftliche Gruppe

Unser Fazit: Best Ager fühlen sich häufig nicht so alt, wie es ihr Geburtsdatum vorgibt. Sie sind aktiv und lernbegierig und weit entfernt davon, sich demnächst als Senioren zu bezeichnen. Sie wollen das Leben genießen und haben meist auch dafür etwas zur Seite gespart. Für viele gehören Arbeit oder Ehrenamt zum Mittelpunkt ihres Lebens.
Doch auch die Arbeitswelt hat sich auf diese gesellschaftliche Gruppe eingestellt: Viele Unternehmen wissen die Qualitäten älterer Mitarbeitender weit mehr zu schätzen als früher, sorgen für gute Arbeitsbedingungen und bieten individuelle Möglichkeiten sowohl für die Berufsjahre vor der Rente als auch für eine Beschäftigung über die Rente hinaus.

Good times für Best Ager!